近日,，中共中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》，并發(fā)出通知,，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行,。

　　《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》全文如下,。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定

　　（2015年5月28日中共中央批準(zhǔn)　2015年5月28日中共中央辦公廳發(fā)布　2022年1月14日中共中央修訂　2022年1月14日中共中央辦公廳發(fā)布）

第一章　總則

　　第一條　為了加強和改進事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理,，健全選拔任用機制和管理監(jiān)督機制,，建設(shè)一支德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍,，根據(jù)有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)和法律,，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定適用于省級以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，省級以上人大常委會,、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)委,、人民法院,、人民檢察院、群眾團體機關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,。

　　有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)和法律對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。

　　事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人選拔任用工作按照本規(guī)定第二章,、第三章有關(guān)條款執(zhí)行,。

　　第三條　事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)事業(yè)單位公益性,、服務(wù)性,、專業(yè)性、技術(shù)性等特點,，遵循領(lǐng)導(dǎo)人員成長規(guī)律,，激發(fā)事業(yè)單位活力，推動公益事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。工作中,，堅持下列原則：

　　（一）黨管干部,、黨管人才,；

　　（二）德才兼?zhèn)?、以德為先,，五湖四海、任人唯賢,；

　?。ㄈ┦聵I(yè)為上、人崗相適,、人事相宜,；

　?。ㄋ模┳⒅貙嵏蓳?dān)當(dāng)和工作實績、群眾公認(rèn),；

　?。ㄎ澹┓旨壏诸惞芾恚?/span>

　?。┟裰骷兄?；

　　（七）依規(guī)依法辦事,。

　　第四條　黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理職責(zé),，負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實施。

第二章　任職條件和資格

　　第五條　事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

　?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)好,，理想信念堅定，自覺堅持以馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、“三個代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀,、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,，增強“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,。

　　（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力強,，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制,，善于科學(xué)管理,、溝通協(xié)調(diào),、依法辦事、推動落實,，工作實績突出,。

　　（三）專業(yè)素養(yǎng)好,，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況,，具有勝任崗位職責(zé)的專業(yè)知識和專業(yè)能力。

　?。ㄋ模﹦?chuàng)新意識強,，勤于學(xué)習(xí),，勇于探索，敢于攻堅克難,，有開拓進取,、追求卓越的韌勁，能夠切實推進技術(shù),、管理,、制度等重要創(chuàng)新。

　?。ㄎ澹┦聵I(yè)心和責(zé)任感強,，熱愛公益事業(yè)；堅持以人民為中心的發(fā)展思想,，求真務(wù)實,、勤勉敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為,，忠實履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會責(zé)任,；有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)；團結(jié)協(xié)作,，群眾威信高,。

　　（六）正確行使職權(quán),，堅持原則,，帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業(yè)道德,，嚴(yán)于律己,，清正廉潔。

　　不同行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員基本條件應(yīng)當(dāng)適應(yīng)本行業(yè)特點和要求,。其中,，宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)堅持政治家辦報辦刊辦臺辦新媒體，有強烈的意識形態(tài)陣地意識,；高等學(xué)校和中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹黨的教育方針,，堅持社會主義辦學(xué)方向，自覺落實立德樹人根本任務(wù),；科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)堅持高水平科技自立自強的方向,，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場,、面向國家重大需求,、面向人民生命健康，尊重科研工作規(guī)律,，弘揚科學(xué)家精神,，自覺踐行創(chuàng)新科技,、服務(wù)國家、造福人民的價值理念,；公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)堅持為人民健康服務(wù)的方向,，有適應(yīng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的先進管理理念和實踐經(jīng)驗。

　　黨員領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)自覺履行黨建工作“一崗雙責(zé)”,，專職從事黨務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)人員還應(yīng)當(dāng)熟悉黨建工作,，善于做思想政治工作。

　　正職領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)帶頭提高政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力，具有駕馭全局的能力,，善于抓班子帶隊伍,，民主作風(fēng)好。

　　第六條　事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

　?。ㄒ唬┮话銘?yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度,。

　　（二）提任六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，一般應(yīng)當(dāng)具有5年以上工作經(jīng)歷,。

　　（三）從管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副職提任正職的,，應(yīng)當(dāng)具有副職崗位2年以上任職經(jīng)歷,；從下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)具有下級正職崗位3年以上任職經(jīng)歷,。

　?。ㄋ模┲饕詫I(yè)技術(shù)面向社會提供公益服務(wù)的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政正職、分管業(yè)務(wù)工作的副職一般應(yīng)當(dāng)具有從事本行業(yè)專業(yè)工作的經(jīng)歷,。

　?。ㄎ澹┚哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件。

　?。┓嫌嘘P(guān)黨內(nèi)法規(guī),、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

　　第七條　事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人基本條件應(yīng)當(dāng)符合本規(guī)定第五條規(guī)定,；基本資格應(yīng)當(dāng)符合本規(guī)定第六條第一,、二、三,、五、六項規(guī)定,，其中,，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人,，還應(yīng)當(dāng)具有與本崗位相關(guān)的專業(yè)教育背景或者具有從事本行業(yè)專業(yè)工作的經(jīng)歷。

　　第八條　從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人的,，其任職資格一般應(yīng)當(dāng)符合第六條第一,、二、五,、六項規(guī)定,，并且具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）任職經(jīng)歷。其中,，直接提任領(lǐng)導(dǎo)人員的,，還應(yīng)當(dāng)具有一定的管理工作經(jīng)歷。

　　第九條　特別優(yōu)秀的,，或者因國家重大戰(zhàn)略,、重大工程、重大項目,、重點任務(wù)選拔高精尖缺人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員以及內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人等工作特殊需要的,，可以適當(dāng)放寬任職資格。

　　放寬任職資格以及從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子正職或者四級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握,，并報上級組織（人事）部門同意。

第三章　選拔任用

　　第十條　黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限,，根據(jù)事業(yè)單位不同領(lǐng)導(dǎo)體制和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際,，提出啟動領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作意見。

　　事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子配備和領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用,，應(yīng)當(dāng)立足事業(yè)發(fā)展需要,，加強通盤考慮、科學(xué)謀劃,，及時選優(yōu)配強,，優(yōu)化年齡、專業(yè),、經(jīng)歷等結(jié)構(gòu),，增強領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。

　　第十一條　事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用,，必須嚴(yán)格按照核定或者批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)置方案進行,。

　　第十二條　選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，一般采取單位內(nèi)部推選,、外部選派方式進行,。根據(jù)行業(yè)特點和工作需要，可以采取競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）,、委托相關(guān)機構(gòu)遴選等方式產(chǎn)生人選,。

　　第十三條　選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦,，合理確定參加民主推薦人員范圍,，規(guī)范談話調(diào)研推薦和會議推薦方式方法。

　　第十四條　對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，必須依據(jù)選拔任用條件,，結(jié)合行業(yè)特點和崗位要求，全面考察其德,、能,、勤、績,、廉,，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān),、能力關(guān),、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān),。

　　第十五條　綜合分析人選的考察考核,、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評價,，既重管理能力,、專業(yè)素養(yǎng)和工作實績，更重政治品質(zhì),、道德品行,、作風(fēng)和廉政情況，防止簡單以票或者以分取人,。

　　第十六條　選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作任前事項報告制度，嚴(yán)格遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項有關(guān)規(guī)定,，按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定,，或者決定提出推薦、提名的意見,。

　　第十七條　任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,，區(qū)別不同情況實行選任制、委任制,、聘任制,。對行政領(lǐng)導(dǎo)人員，結(jié)合行業(yè)特點和單位實際，逐步加大聘任制推行力度,。

　　實行聘任制的,，聘任關(guān)系通過聘任通知,、聘任書等形式確定,，根據(jù)需要可以簽訂聘任合同，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效,。

　　第十八條　提任三級以下管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進行任職前公示，公示期不少于5個工作日,。

　　第十九條　提任非選舉產(chǎn)生的三級以下管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，實行任職試用期制度。試用期一般為1年,。

　　第二十條　事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人選拔任用方式按照本規(guī)定第十二條,、第十七條規(guī)定執(zhí)行。主要以專業(yè)技術(shù)面向社會提供公益服務(wù)的事業(yè)單位,，可以根據(jù)工作需要積極探索有效辦法,，搞活搞好內(nèi)部用人制度。

　　根據(jù)干部管理權(quán)限和事業(yè)單位不同領(lǐng)導(dǎo)體制實際,，實行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的行政領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)制的,，由黨委集體討論作出任免決定；實行行政領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)制的,，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對人選等情況進行充分溝通,，由黨組織集體討論作出任免決定，或者由黨組織研究提出擬任人選,、黨政領(lǐng)導(dǎo)會議集體討論,，依規(guī)依法任免（聘任、解聘）,，根據(jù)工作需要,，也可以由上級黨組織統(tǒng)籌管理，按照規(guī)定程序討論決定,。

　　第二十一條　選拔任用工作具體程序和要求,，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位實際確定,。

第四章　任期和任期目標(biāo)責(zé)任

　　第二十二條　事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實行任期制,。

　　每個任期一般為3至5年。領(lǐng)導(dǎo)人員在同一崗位連續(xù)任職一般不超過10年,，工作特殊需要的,，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長任職年限。

　　第二十三條　事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實行任期目標(biāo)責(zé)任制。

　　任期目標(biāo)的設(shè)定,，應(yīng)當(dāng)符合立足新發(fā)展階段,、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局,、推動高質(zhì)量發(fā)展的要求,，體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點,，注重打基礎(chǔ),、利長遠(yuǎn)、求實效,。

　　第二十四條　任期目標(biāo)由事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定,，領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)一般應(yīng)當(dāng)報經(jīng)主管機關(guān)（部門）批準(zhǔn)或者備案。

　　制定任期目標(biāo)時,，應(yīng)當(dāng)充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見,，注意體現(xiàn)服務(wù)對象的意見。

第五章　考核評價

　　第二十五條　事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核,，主要是年度考核和任期考核,，根據(jù)工作實際開展平時考核、專項考核,?？己嗽u價以崗位職責(zé)、任期目標(biāo)為依據(jù),，以日常管理為基礎(chǔ),，注重政治素質(zhì)、業(yè)績導(dǎo)向和社會效益,，突出黨建工作實效,。

　　積極推進分類考核，結(jié)合行業(yè)特點和事業(yè)單位實際,，合理確定考核內(nèi)容和指標(biāo),，注意改進考核方法，提高質(zhì)量和效率,。

　　第二十六條　綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況,，客觀公正地作出評價，形成考核評價意見,，確定考核評價等次,。

　　領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀,、良好,、一般,、較差；領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核和任期考核的評價等次,，分為優(yōu)秀,、合格、基本合格,、不合格,。

　　平時考核、專項考核的結(jié)果可以采用考核報告,、評語,、等次或者鑒定等形式確定,。

　　第二十七條　考核評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員反饋,，并作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、培養(yǎng)教育,、管理監(jiān)督,、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等的重要依據(jù),。

第六章　交流,、回避

　　第二十八條　完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度。交流的重點對象一般是正職領(lǐng)導(dǎo)人員,，專職從事黨務(wù)工作,、分管人財物的副職領(lǐng)導(dǎo)人員以及其他因工作需要交流的人員。

　　第二十九條　積極推進同行業(yè)或者相近行業(yè)事業(yè)單位之間領(lǐng)導(dǎo)人員交流,，統(tǒng)籌推進事業(yè)單位與黨政機關(guān),、國有企業(yè)、社會組織之間領(lǐng)導(dǎo)人員交流,。

　　專業(yè)性強的領(lǐng)導(dǎo)人員交流，應(yīng)當(dāng)加強研判和統(tǒng)籌,，注意發(fā)揮其專業(yè)特長,。

　　第三十條　實行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避制度。有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,，不得在同一事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子任職，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),，也不得在領(lǐng)導(dǎo)人員所在事業(yè)單位本級內(nèi)設(shè)管理機構(gòu)以及分管聯(lián)系單位從事組織（人事）,、紀(jì)檢監(jiān)察、審計,、財務(wù)部門負(fù)責(zé)工作,。

　　第三十一條　實行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員履職回避制度,。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在履行職責(zé)過程中,，涉及本人及其近親屬利害關(guān)系或者其他可能影響公正履行職責(zé)情況的,，本人應(yīng)當(dāng)回避,。

第七章　職業(yè)發(fā)展和激勵保障

　　第三十二條　完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)教育制度，加強思想政治建設(shè)和能力培養(yǎng),，強化分行業(yè)培訓(xùn),，注重實踐鍛煉,，提高思想政治素質(zhì),、專業(yè)水平和管理工作能力。

　　第三十三條　統(tǒng)籌各類教育培訓(xùn),，充分利用黨校（行政學(xué)院）、干部學(xué)院等機構(gòu)資源,，原則上每5年對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)全覆蓋。

　　第三十四條　任期結(jié)束后未達(dá)到退休年齡界限的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,，適合繼續(xù)從事專業(yè)工作的,，鼓勵和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展,；其他領(lǐng)導(dǎo)人員,，根據(jù)本人實際和工作需要，作出適當(dāng)安排,。

　　第三十五條　完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配制度，落實工資正常增長機制,，根據(jù)事業(yè)單位類別和經(jīng)費來源等,，結(jié)合考核情況合理確定領(lǐng)導(dǎo)人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系,，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系,。

　　第三十六條　事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的,，在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項重要工作中作出顯著成績和貢獻的,，或者有其他突出事跡的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵,。注意引導(dǎo)和促進領(lǐng)導(dǎo)人員在推動加快科技自立自強,、服務(wù)保障民生等方面擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)。

　　第三十七條　加強對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的人文關(guān)懷,，開展經(jīng)常性談心談話,，及時了解情況，聽取意見建議,，幫助解決實際困難,。

　　按照有關(guān)規(guī)定做好容錯糾錯工作，寬容領(lǐng)導(dǎo)人員在改革創(chuàng)新中的失誤,，營造鼓勵探索,、支持創(chuàng)新的良好環(huán)境。

第八章　監(jiān)督約束

　　第三十八條　黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān),、組織（人事）部門,、行業(yè)主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工，履行對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督責(zé)任,。

　　第三十九條　監(jiān)督的重點內(nèi)容是：踐行“兩個維護”,，對黨忠誠，貫徹落實黨的理論和路線方針政策,、黨中央決策部署以及上級黨組織決定情況,；依法辦事，執(zhí)行民主集中制,，履行職責(zé),，擔(dān)當(dāng)作為，行風(fēng)建設(shè),，選人用人,，國有資產(chǎn)管理，收入分配情況,；落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,，職業(yè)操守，以身作則,，遵守紀(jì)律,，廉潔自律等情況。

　　第四十條　完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)力運行機制和領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督制約機制,，構(gòu)建嚴(yán)密有效的監(jiān)督體系。發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督帶動作用,，推動民主監(jiān)督,、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督,、審計監(jiān)督,、財會監(jiān)督,、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等貫通協(xié)調(diào),、形成合力,，強化領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，綜合運用考察考核,、述職述廉,、民主生活會、談心談話,、巡視巡察,、提醒、函詢,、誡勉等措施,，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進行監(jiān)督。

　　嚴(yán)格落實干部選拔任用工作“一報告兩評議”,、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項,、規(guī)范干部兼職,、因私出國（境）和配偶,、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)，以及經(jīng)濟責(zé)任審計,、問責(zé)等管理監(jiān)督有關(guān)制度,。

　　第四十一條　事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有違規(guī)違紀(jì)違法行為的，依規(guī)依紀(jì)依法給予處理,、處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

第九章　退出

　　第四十二條　完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員退出機制，促進領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下,、能進能出,，增強隊伍生機活力。

　　第四十三條　事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一,，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

　　（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的,；

　　（二）年度考核、任期考核被確定為不合格的,，或者連續(xù)2年年度考核被確定為基本合格的,；

　　（三）解除聘任關(guān)系（聘任合同）或者聘任期滿不再續(xù)聘的,；

　?。ㄋ模┦艿截?zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的；

　?。ㄎ澹┎贿m宜擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)當(dāng)免職的,；

　　（六）因違規(guī)違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的,；

　?。ㄆ撸┮蚪】翟颍瑹o法正常履行工作職責(zé)1年以上的,；

　?。ò耍┮蚬ぷ餍枰蛘咂渌驊?yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

　　第四十四條　實行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度,。辭職包括因公辭職,、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職,。辭職程序和辭職后從業(yè)限制等,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十五條　事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的退休,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。事業(yè)單位正職領(lǐng)導(dǎo)人員特別優(yōu)秀的，根據(jù)工作需要和本人履職情況,，按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可以延遲免職（退休）,。

　　第四十六條　事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員退出領(lǐng)導(dǎo)崗位從事專業(yè)工作的，由本單位黨委（黨組）研究并報上級組織（人事）部門同意,，可以不再按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理,。

　　第四十七條　事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密責(zé)任,，嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定,，落實脫密期管理相關(guān)要求。

第十章　附則

　　第四十八條　中央組織部可以會同有關(guān)行業(yè)主管部門根據(jù)本規(guī)定,，制定完善有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理具體辦法,。

　　第四十九條　市（地、州,、盟）級以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位和人大常委會,、政協(xié),、紀(jì)委監(jiān)委、人民法院,、人民檢察院,、群眾團體機關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，由各省,、自治區(qū),、直轄市黨委參照本規(guī)定制定或者完善具體辦法。

　　第五十條　本規(guī)定由中央組織部負(fù)責(zé)解釋,。

　　第五十一條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。