2月19日,，記者獲悉,，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳日前聯(lián)合自治區(qū)黨委編辦,、衛(wèi)生健康委,、疾病預(yù)防控制局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘用管理改革的意見(jiàn)》，聚焦崗位設(shè)置和聘用管理人事管理,，推出一系列創(chuàng)新性政策措施,，推動(dòng)建立符合我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的人事管理制度,，激發(fā)衛(wèi)生健康事業(yè)和人才創(chuàng)新活力,。

 此次改革的核心內(nèi)容包括充分放權(quán)賦能,、創(chuàng)新設(shè)崗方式、優(yōu)化崗位比例和細(xì)化激勵(lì)政策,?！兑庖?jiàn)》從自主制定崗位設(shè)置方案、設(shè)置崗位標(biāo)準(zhǔn),、確定主輔系列崗位等六個(gè)方面,，進(jìn)一步向醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位下放人事管理自主權(quán),。同時(shí)，選定15家公立醫(yī)院開(kāi)展自主設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例試點(diǎn)工作,，可在綜合研判自身財(cái)務(wù)狀況,、人員結(jié)構(gòu)等基礎(chǔ)上，自主決定高級(jí),、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,，按醫(yī),、護(hù)、藥,、技,、管等不同類(lèi)別合理設(shè)置崗位。

 在創(chuàng)新設(shè)崗方式方面,，《意見(jiàn)》規(guī)定試點(diǎn)公立醫(yī)院以機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的人員總量為設(shè)崗基數(shù),，打破事業(yè)編制人員和備案人員分別設(shè)崗的局限，實(shí)現(xiàn)人員總量?jī)?nèi)“一體化”人事管理,。同時(shí),，創(chuàng)新提出區(qū)間比例調(diào)控和具體比例調(diào)控兩種崗位結(jié)構(gòu)比例控制方式，使崗位管理更加科學(xué)高效,。

 為優(yōu)化崗位比例,，《意見(jiàn)》在科學(xué)測(cè)算的基礎(chǔ)上，按照分類(lèi)別,、分等級(jí)原則,，統(tǒng)籌優(yōu)化全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例,，以及正高級(jí)和副高級(jí)之間崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),。中高級(jí)崗位比例普遍上浮5-10個(gè)百分點(diǎn)，最高上浮15個(gè)百分點(diǎn),，有效緩解了高層次人才密集單位的高級(jí)崗位供需矛盾,，為衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)提供了有力支持。

 此外,，《意見(jiàn)》還細(xì)化了激勵(lì)政策,，從定向核增高級(jí)崗位、增加激勵(lì)比例,、優(yōu)化基層崗位比例等三個(gè)方面,，明確對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、單位,、團(tuán)隊(duì),、基層在崗位設(shè)置方面的具體激勵(lì)措施,。對(duì)承擔(dān)醫(yī)學(xué)院校研究生教學(xué)任務(wù)、國(guó)家級(jí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地,、國(guó)家區(qū)域醫(yī)療中心等高層次人才密集的公立醫(yī)院,，以及兒童專(zhuān)科醫(yī)院、傳染病防治機(jī)構(gòu)等,，在常設(shè)高級(jí)崗位職數(shù)無(wú)法滿(mǎn)足聘用需要時(shí),，高級(jí)崗位比例可上浮1%-5%。同時(shí),，較大幅度提高基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí),、中級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例，統(tǒng)一按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)崗位,。

 《意見(jiàn)》還重申了競(jìng)聘上崗的重要地位,，明確了競(jìng)聘方式、臨退人員競(jìng)聘,、超比例人員消化,、合同管理、聘期考核及考核結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容,，鼓勵(lì)試點(diǎn)公立醫(yī)院在核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)實(shí)行職稱(chēng)評(píng)聘結(jié)合,，促進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審與崗位聘用有效銜接。

 自治區(qū)人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，此次改革明確了事業(yè)單位,、試點(diǎn)醫(yī)院、行業(yè)主管部門(mén),、機(jī)構(gòu)編制部門(mén),、人社部門(mén)的工作職責(zé)，要求加強(qiáng)政策指導(dǎo),、宏觀(guān)調(diào)控和監(jiān)督管理,，定期開(kāi)展崗位聘用管理效能評(píng)估，落實(shí)崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,，切實(shí)提高事業(yè)單位人事管理科學(xué)化,、規(guī)范化水平。