近日,，記者從寧夏固原市委組織部獲悉,，固原市聚焦鄉(xiāng)村人才振興需求,，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展，堅持良方育才,、誠意引才,、定崗用才,，積極吸引各類人才扎根農(nóng)村一線,，為鄉(xiāng)村振興提供堅實的人才保障,。

　　據(jù)悉，固原市在新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn),、勞動力素質(zhì)提升 ,、農(nóng)村“兩個帶頭人”能力素質(zhì)提升等人才培養(yǎng)工程實施中，將能力素質(zhì)提升和黨性修養(yǎng)教育相結(jié)合,，加強(qiáng)對各類人才的政治引領(lǐng)。近年來,，累計將578名致富帶頭人轉(zhuǎn)化為村黨組織帶頭人,，占村黨組織帶頭人的72.9%。建立健全“實踐鍛煉+學(xué)習(xí)培養(yǎng)”人才培養(yǎng)模式,，加強(qiáng)對現(xiàn)有鄉(xiāng)村人才的培養(yǎng)力度,。圍繞教育、衛(wèi)生,、科技等民生領(lǐng)域,，大力實施“基層之星”、青年拔尖人才培養(yǎng)等人才培養(yǎng)計劃,，擴(kuò)大對鄉(xiāng)村一線人才的支持規(guī)模,。近年來，累計選派300余人到區(qū)內(nèi)外研修“取經(jīng)”,。采用“上掛+下派”方式,，每年選派50余名鄉(xiāng)村一線業(yè)務(wù)骨干到上級對口單位,、鄉(xiāng)村振興水平較高地區(qū)掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí),、培訓(xùn)研修,。依托農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地、田間學(xué)校等人才培養(yǎng)平臺,，采取“線上+線下”“菜單+廚師”“傳幫帶”等方式,，圍繞農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃管理,、鄉(xiāng)村文化,、基層治理等方面，累計培養(yǎng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、公共服務(wù)、農(nóng)業(yè)科技等各類人才12萬余人,。

　　同時,，堅持需求導(dǎo)向，立足地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際,，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織增強(qiáng)人才意識,，開展鄉(xiāng)村人才盤點，編制現(xiàn)代產(chǎn)業(yè),、重點民生領(lǐng)域急需緊缺人才招引目錄,，先后圍繞鄉(xiāng)村重點產(chǎn)業(yè)和民生領(lǐng)域需求，為基層招錄引進(jìn)各類急需緊缺人才350余人,。完善柔性引才制度,，推動鄉(xiāng)村人才優(yōu)惠扶持政策集成化，加大柔性引才力度,，深化與西北農(nóng)林科技大學(xué),、福建農(nóng)林大學(xué)、寧夏師范學(xué)院等高等院校合作交流,，搭建鄉(xiāng)村人才工作站等平臺,，建立長期合作和定期回訪聯(lián)系機(jī)制，結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展短板,，先后柔性引進(jìn)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医淌?0余名,，醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)＜医淌?60余人，教師630余名,。建立健全縣鄉(xiāng)村干部結(jié)對聯(lián)系在外優(yōu)秀人才制度,，加大對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才的政策支持，打好“鄉(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”,，成功吸引220余名在外成功人士,、優(yōu)秀企業(yè)家,、務(wù)工經(jīng)商人員、退伍軍人等本鄉(xiāng)本土人才回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),、服務(wù)發(fā)展,。

　　與此同時，堅持人崗相適,，以用為本,。選優(yōu)配強(qiáng)引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興“火車頭”，按照政治過硬,、本領(lǐng)過硬,、作風(fēng)過硬和懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村,、愛農(nóng)民的要求,，為62個鄉(xiāng)鎮(zhèn)793個行政村配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。堅持選派優(yōu)秀年輕干部到一線成長成才,。選派新一輪駐村第一書記709名,、工作隊員1011名、選調(diào)生31名到農(nóng)村一線蹲苗提升,。打破身份,、學(xué)歷限制，從優(yōu)秀村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員20余人,，不斷充實鄉(xiāng)村人才隊伍力量,。健全鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣農(nóng)業(yè)科技推廣人員“縣管鄉(xiāng)用、下沉到村”機(jī)制,，推動縣域?qū)＜既瞬沤y(tǒng)籌優(yōu)配使用,，注重從市內(nèi)外拔尖人才、本土優(yōu)秀人才,、高校和科研院所的高層次人才中遴選聘請專業(yè)技術(shù)人員和“土專家”“田秀才”組成專家服務(wù)團(tuán)服,，深入企業(yè)村組一線開展服務(wù)，先后為50個農(nóng)民專業(yè)合作社,、100家庭農(nóng)場開展服務(wù)132場次,。選派839名科技特派員,，遴選優(yōu)秀農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)骨干455人組成131個產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務(wù)組進(jìn)駐288個農(nóng)業(yè)企業(yè),、專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場等開展農(nóng)業(yè)科技推廣行動,，建立農(nóng)業(yè)科技推廣示范基地288個,。優(yōu)化整合各類人才計劃，探索推行基層編制“先用后補(bǔ)”“崗編適度分離”等特殊支持政策,，支持基層“特設(shè)崗位”,，加快補(bǔ)充縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制缺額,，確保基層有崗能用,。