寧夏人力資源和社會保障廳近日印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)職稱評審專家管理辦法》,，進一步規(guī)范評審專家遴選程序和評審行為,，強化職稱評審關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督，著力提升職稱評審科學(xué)化,、規(guī)范化水平,。

　　職稱評審專家作為職稱評審“裁判員”,，對評審結(jié)果質(zhì)量把控發(fā)揮著至關(guān)重要的作用?！掇k法》中提出,，各組織評審單位按照職稱評審權(quán)限，分級分類建立職稱評審專家?guī)?，重點吸納本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域高水平專家入庫,，確保“一流專家評價一流人才”。同時,，做好入庫專家考核培訓(xùn),、監(jiān)督管理等工作，著力提高評審專家對職稱政策的熟悉度和開展評審工作的方法技巧,；評審專家?guī)炀C合考慮專家隊伍的專業(yè)領(lǐng)域,、年齡梯次和地域結(jié)構(gòu)，既吸納理論研究水平高的專家,，也邀請一線實操能力強的專家,，防止在評審中出現(xiàn)外行評價內(nèi)行情況，讓職稱回歸專業(yè)性,。要探索建立異地交流評審制度,，鼓勵從區(qū)外邀請高水平專家入庫參與評審，按專業(yè)組建的專家?guī)熘?，同部門,、同單位專家一般不超過1/3，完善隨機抽選方式,，確保評審公平公正,。

　　采取個人申請、單位推薦或行業(yè)協(xié)會（學(xué)會）推薦，組織評審單位初核,，同級人社部門復(fù)核備案的方式,，擇優(yōu)遴選符合條件的專業(yè)技術(shù)人員進入專家?guī)臁Ｈ霂鞂＜页邆湎鄳?yīng)級別的職稱外,，對品德修養(yǎng),、職業(yè)操守作為重點考察內(nèi)容，存在有學(xué)術(shù)不端,、業(yè)績造假,、重大技術(shù)失誤等情形的專業(yè)技術(shù)人員不得擔(dān)任職稱評審工作。建立評審專家培訓(xùn)考核制度,，實行動態(tài)管理和退出機制,，對不勝任職稱評審工作的，組織評審單位予以解聘,。

　　《辦法》中還提出，實行評審巡查和倒查機制,，加大對評審專家履職情況監(jiān)督力度,，對專家違反職稱評審紀(jì)律要求的，取消評審專家資格,，對因此而導(dǎo)致評審結(jié)果失真的予以糾正,；對利用職稱評審工作便利、謀取不正當(dāng)利益,，涉嫌違紀(jì)違法的,，依法依規(guī)追究責(zé)任。通過建立職稱評審公開制度,，實行政策,、條件、程序,、結(jié)果全程公開,，構(gòu)建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律,、社會監(jiān)督的綜合監(jiān)督體系,。

　　據(jù)寧夏人力資源和社會保障廳相關(guān)負責(zé)人介紹，近年來,，我區(qū)持續(xù)深化職稱制度改革,，發(fā)揮用人主體、第三方評審機構(gòu)作用,，將職稱評審權(quán)限授予各行業(yè)主管部門,、三甲醫(yī)院、科研院所、高等院校,、新聞傳媒集團和部分大型骨干企業(yè),，建立各級職稱評審委員會534個，入庫專家17010名,。在做好“放”的同時,，注重從制度層面扎緊監(jiān)督管理的“籠子”，先后制定出臺《職稱評審管理辦法》《職稱評審工作操作規(guī)程》《職稱評審專家管理辦法》等,，在形成全鏈條管理,、全過程監(jiān)督管理體系的基礎(chǔ)上，狠抓重點領(lǐng)域,、重點環(huán)節(jié),、重點人員監(jiān)督管理，著力打造我區(qū)“陽光評審”的品牌,。