人民日報(bào)丨寧夏考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)
“大局意識不強(qiáng),,重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)不力,,思想上有疙瘩,,畏首畏尾,、不愿擔(dān)當(dāng),,建議約談提醒或交流使用,。”不久前,,在寧夏回族自治區(qū)黨委組織的干部政治素質(zhì)考察中,,一位縣領(lǐng)導(dǎo)被亮“黃牌”,。近些年,,寧夏將政治把關(guān)和政治素質(zhì)考察作為選人用人首要關(guān)口,形成了具體務(wù)實(shí)的考察路徑,。
習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中指出,,堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察,,突出把好政治關(guān),、廉潔關(guān)。寧夏回族自治區(qū)黨委先后于2020年2至3月,、8至9月和2022年7至8月三次組織開展干部政治素質(zhì)專項(xiàng)考察,,通過細(xì)化標(biāo)準(zhǔn),為選人用人提供重要參考,。
三次考察,,主題鮮明,綜合考察領(lǐng)導(dǎo)班子,、領(lǐng)導(dǎo)干部在新冠疫情防控中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),、檢視政治素質(zhì)表現(xiàn)以及是否具備促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展能力等方面。“政治素質(zhì)考察需破解憑感覺下結(jié)論及對政治表現(xiàn)千人一面,、模糊描述的難題,。”寧夏回族自治區(qū)黨委主要負(fù)責(zé)人說,這三次政治素質(zhì)專項(xiàng)考察,,通過工作實(shí)績印證政治素質(zhì),,全面、辯證地對干部進(jìn)行分析,、作出評價(jià),,考準(zhǔn)考實(shí)政治素質(zhì),確保選出來的干部政治上信得過、靠得住,、能放心,。
“我們努力把‘講政治’具象為用數(shù)據(jù)說話、以事例支撐,。既看經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展數(shù)據(jù),、效能目標(biāo)考核排名和各類巡視督查整改等情況,通過客觀數(shù)據(jù)對政績‘打分’,;又看干部群眾評價(jià),,通過和各級干部、知情人,、商事主體,、基層干部群眾交談,了解考察對象的政治自覺和政治擔(dān)當(dāng),。”自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)人介紹,。
在2020年2至3月的疫情防控專項(xiàng)考察中,考察組累計(jì)聽取了1624名干部群眾的意見,,共確定疫情防控工作中表現(xiàn)優(yōu)秀干部151名,;當(dāng)年8至9月的領(lǐng)導(dǎo)班子政治素質(zhì)專項(xiàng)考察中,考察組與5200余名干部群眾進(jìn)行了考察調(diào)研談話,,共發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部163名……在三次考察中,,寧夏將政治過硬、表現(xiàn)突出的班子正職和470名政治素質(zhì)好,、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部納入干部培養(yǎng)儲備名單,。
寧夏歷次考察均對表現(xiàn)欠佳的領(lǐng)導(dǎo)班子提出調(diào)整建議,對政治素質(zhì)考察不合格的干部,,一律排除擬提拔或進(jìn)一步使用范圍,。截至目前,自治區(qū)黨委組織部已先后約談10個(gè)縣(區(qū)),、18個(gè)區(qū)直單位班子主要負(fù)責(zé)人,,提出整改要求。2020年,,對1名表現(xiàn)欠佳的縣長和1名政治規(guī)矩意識不強(qiáng)的區(qū)直單位副職進(jìn)行調(diào)整,,對2名違反政治紀(jì)律和工作紀(jì)律的干部予以組織處理,對9個(gè)存在問題的領(lǐng)導(dǎo)班子作出調(diào)整,。
就考察中發(fā)現(xiàn)的部分干部在知識積累,、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力方面的欠缺,,寧夏有針對性地實(shí)施專業(yè)能力提升工程,,2019年以來開展教育培訓(xùn)項(xiàng)目230多個(gè)。“通過專題培訓(xùn),,我們在能力上有了進(jìn)一步提升,。”參加培訓(xùn)的寧東能源化工基地管委會副主任、靈武市市長楊玉龍表示,。
激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為,,推進(jìn)能上能下,寧夏以政治素質(zhì)專項(xiàng)考察激活廣大干部內(nèi)生動力,。“經(jīng)過三次考察,,查不足、改缺點(diǎn),,今后開展工作更有針對性了,。”寧夏回族自治區(qū)黨委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,寧夏已出臺干部容錯(cuò)糾錯(cuò),、受處理處分干部教育管理等10余項(xiàng)制度,,通過考核和容錯(cuò)兩項(xiàng)制度疊加發(fā)揮作用,干部擔(dān)當(dāng)作為更有保障,、更有干勁,。
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