今年以來,，固原市全面推行基層干部“導(dǎo)師幫帶制”,，努力打造一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良,、德才兼?zhèn)?、能?dān)重任的基層骨干隊伍。

  固原市將基層工作經(jīng)驗豐富的干部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,、優(yōu)秀公務(wù)員,、先進(jìn)工作者等模范群體納入導(dǎo)師庫并頒發(fā)聘任證書。同時,，固原市摸清幫帶需求,，將新任職領(lǐng)導(dǎo)班子成員和鄉(xiāng)村干部,、致富帶頭人、軟弱渙散村黨組織書記,，以及鞏固脫貧攻堅成果不力,、存在短板弱項或工作基礎(chǔ)差的村（社區(qū)）基層黨組織等納入幫帶對象，建立數(shù)據(jù)臺賬,。按照“領(lǐng)域相近,、幫帶便捷、以強帶弱,、雙向自愿,、組織統(tǒng)籌”原則，固原市采取“一對一”“一對多”“多對一”“多對多,、小團隊”“跨村帶,、組團幫”等多種方式確定幫帶關(guān)系。

  按照“有短板就要補,、有需求就要幫”的原則,，固原市發(fā)揮幫帶導(dǎo)師言傳身教作用，重點在思想情懷,、業(yè)務(wù)能力,、組織建設(shè)、工作作風(fēng),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面做好幫帶工作,，堅持問題導(dǎo)向，根據(jù)幫帶對象崗位特點和短板弱項等,，精準(zhǔn)制定年度幫帶培養(yǎng)計劃,，壓實幫帶責(zé)任。

  固原市還建立動態(tài)調(diào)整機制,，對因崗位變動等情況無法繼續(xù)開展幫帶工作或只掛名不履行幫帶職責(zé),、幫帶成效不明顯的幫帶導(dǎo)師，以及不配合幫帶導(dǎo)師工作,、不尊重幫帶導(dǎo)師的幫帶對象進(jìn)行及時調(diào)整,。同時，固原市還將政治素質(zhì)過硬,、實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富,、業(yè)務(wù)能力突出的個人及時補充進(jìn)“導(dǎo)師庫”，按需統(tǒng)籌調(diào)配使用,。