4月27日，記者從我市“職工說事”工作機制現場會上獲悉，今年開始,，我市計劃用3年時間,，推動全市企事業(yè)單位普遍建立“職工說事”工作機制，在搭建職工交流平臺,、推進民主管理制度、構建和諧勞動關系等方面，提供有益探索,。

  “職工說事”制度是工會組織通過職工參與企業(yè)治理，保證“當家做主”權利的重要形式,，是職代會,、廠務公開、平等集體協商等企業(yè)民主管理制度的有機補充,，也是構建和諧勞動關系的有效手段,。通過出臺《關于推行“職工說事”工作制度的實施意見》，將“職工說事”形成的工作經驗轉化為指導全市工會工作的專項制度,。近年來,，我市廠務公開民主管理制度不斷深化，領域不斷拓展,，成效不斷彰顯,，影響持續(xù)擴大，市總工會順應群團組織深度參與基層社會治理要求,，積極試點推廣“職工說事”制度做法,。市、縣區(qū)工會積極引導寧夏天豹固原運輸公司,、寧夏第四建筑公司等開展“職工說事”,，幫助員工“說”來了工齡獎、春節(jié)開工費,、帶薪旅游等多項福利,。（記者：余亞麗）