從細(xì)如棉線的粉絲中,，尋找針點(diǎn)大小的麻點(diǎn),；從萬千根粉絲中,，鑒別有瑕疵的那一根,，她們在日復(fù)一日,，年復(fù)一年的工作中,，練就一雙火眼金睛。

　　“每年銷售額超過3000萬元的貨,，都是由這些女工生產(chǎn)出來的,?！睂幭狞S土地農(nóng)業(yè)食品有限公司負(fù)責(zé)人吳風(fēng)光介紹，公司90%的工人是女工,，從精選到包裝,，她們用一絲不茍的工作態(tài)度，保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

　　她們,，就是寧夏黃土地農(nóng)業(yè)食品有限公司女職工，在現(xiàn)代化生產(chǎn)線上,，活出了自己喜歡的樣子,。

　　楊艷家住隆德縣城關(guān)鎮(zhèn)竹林社區(qū)，家中有7口人,。2018年,，為了減輕丈夫的負(fù)擔(dān)，改善家人生活,，她來到食品公司上班，成為現(xiàn)代化流水線上一名操作工,。由于食品公司與國內(nèi)知名火鍋店合作,，對食材要求特別嚴(yán)格。

　　“公司效益好了,，自己工資一定好,。”雖然學(xué)歷不高,，但楊艷自覺地把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)放在同樣重要位置去思考,，非常珍惜這來之不易的工作機(jī)會(huì)，認(rèn)真上好每一個(gè)班,。公司負(fù)責(zé)人見楊艷吃苦耐勞,、認(rèn)真負(fù)責(zé)，決定讓她擔(dān)任班組長,。

　　“剛開始,，膽小、怕得很,。尤其大家的性格都不一樣,，怎么管？”楊艷的心里七上八下,、惴惴不安,，總是擔(dān)心工作分配不好，或者話說得不合適,，得罪人,?！斑@是一種鍛煉，是自我挑戰(zhàn),?！避囬g主任這樣給楊艷打氣。

　　一起干活的女職工們,，也支持楊艷當(dāng)班組長,，一旦工作中出現(xiàn)啥問題，好方便溝通處理,?！坝辛舜蠹业男湃魏椭С郑揖驮囍プ?，采取輪流干的方法,，讓大家都能掙到高工資?！绷顥钇G開心的是,，她的想法得到大家認(rèn)同。

　　“要當(dāng)好一名班組長,，除了管好人還不算,，還要精通每個(gè)環(huán)節(jié)工藝，做好產(chǎn)品質(zhì)量把關(guān)人,?！睆囊幻胀毠さ桨嘟M長，從之前不敢大聲說話到流利講話,，楊艷用了3年時(shí)間,，就成長為一名優(yōu)秀的職業(yè)工人。

　　“公司采用現(xiàn)代化生產(chǎn)線,，活都屬于輕體力勞動(dòng),，凡是18歲至60歲有勞動(dòng)能力的人都能干?！睂幭狞S土地農(nóng)業(yè)食品有限公司負(fù)責(zé)人吳風(fēng)光說,，公司招聘的女工大多是40歲以上的家庭婦女，她們原來在家看孩子,，現(xiàn)在都成了崗位能手,。

　　37歲的李慧琳和楊艷來自同一個(gè)社區(qū)，每天清晨起床,，給孩子和老人做好飯后,，騎自行車10分鐘就到了公司，每天干8個(gè)小時(shí),，一個(gè)月穩(wěn)定收入3000多元,，除了一家人開支外,，還有結(jié)余。

　　“如果再年輕十幾歲,，還能多工作一段時(shí)間,，不過已經(jīng)很滿足了?！?4歲的杜云珠家住城關(guān)鎮(zhèn)星火村,，已在公司工作4年，主要從事粉絲精揀工作,，月收入和李慧琳一樣多,，覺得自己不比年輕人差多少。

　　“由于從事的是食品生產(chǎn)行業(yè),，在公司上班一兩年,，從開始不適應(yīng)到熟悉工作環(huán)境，大家生活習(xí)慣,、衛(wèi)生習(xí)慣和觀念發(fā)生改變,。”讓楊艷欣喜的是,，婦女們的精氣神更足了,，精神面貌也有了脫胎換骨變化。