圖源網(wǎng)絡(luò)

“35歲到45歲正是年富力強(qiáng)之時(shí)，是干事創(chuàng)業(yè)的大好時(shí)期,，將這個(gè)年齡段的他們排擠在求職門檻外，既不科學(xué)也不公平”“女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假之間的天數(shù)差異進(jìn)一步加大,，可能加劇女性因生育遭受的就業(yè)歧視”……

今年全國(guó)兩會(huì)，多名代表委員圍繞就業(yè)歧視問(wèn)題建言獻(xiàn)策,，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了廣泛熱議,。兩會(huì)前夕，有媒體展開(kāi)的調(diào)查則顯示,，就業(yè)創(chuàng)業(yè)是7萬(wàn)余名受訪者最期待的兩會(huì)議題,，有近七成受訪者認(rèn)為，就業(yè)歧視是就業(yè)領(lǐng)域最讓自己犯難的事

政府工作報(bào)告對(duì)此有明確的表態(tài)：“堅(jiān)決防止和糾正性別,、年齡等就業(yè)歧視,，著力解決侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的突出問(wèn)題?！薄熬蜆I(yè)歧視”四個(gè)字第一次出現(xiàn)在政府工作報(bào)告中,，這無(wú)疑是一個(gè)重要信號(hào)。

就業(yè)歧視并不是一個(gè)新現(xiàn)象,。在某社交平臺(tái)的討論話題“你所遭受的‘招聘暴力’”欄目下,，常常有網(wǎng)友分享自己求職時(shí)遇到的“奇葩”事：“進(jìn)入面試后，面試官說(shuō)只招男孩子”“名校碩士因?yàn)楸究撇皇恰p一流’被刷了”“本地人室友成績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如我,，錄取的卻是他”……用人單位因勞動(dòng)者的性別,、年齡、學(xué)歷,、戶籍,、身高、健康狀況,、家庭背景,、是否婚育等情況而區(qū)別對(duì)待，一直以來(lái)都不鮮見(jiàn),，類似問(wèn)題導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛不時(shí)見(jiàn)諸媒體,。

就業(yè)歧視為何屢禁不止？原因是多方面的,。多數(shù)勞動(dòng)者都會(huì)對(duì)維權(quán)有所顧慮,，擔(dān)心影響未來(lái)求職；同時(shí)，針對(duì)就業(yè)歧視的調(diào)查取證也存在困難,；此外,，即便維權(quán)成功，用人單位的違法成本也相對(duì)較低,。歸根到底,，還是勞動(dòng)者在人力資源市場(chǎng)上處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，崗位供需不匹配,，導(dǎo)致企業(yè)用人的功利化,。

很多人應(yīng)該記得，去年兩會(huì)上,，“35歲以上”求職者面臨的職業(yè)焦慮,、年齡焦慮，也曾引發(fā)社會(huì)熱議,。對(duì)許多用人單位來(lái)說(shuō),，這是一條潛規(guī)則。潛規(guī)則當(dāng)然可以用明規(guī)則來(lái)破,，也必須這樣做——有力的規(guī)章制度和監(jiān)管,、處罰措施是亟須的，但僅僅依靠這些強(qiáng)制手段恐怕效果有限,，畢竟就業(yè)歧視本就存在著一定的隱蔽性,。招聘新員工，用工單位掌握著很大的話語(yǔ)權(quán),，也不乏操作空間,，在“獲得應(yīng)聘資格”到“獲得錄用”之間，完全有機(jī)會(huì)把35歲以上的求職者淘汰出局,。

打破這樣的“隱形門檻”,，才是真正的難題，這必須從觀念上徹底轉(zhuǎn)變歧視傾向,，促進(jìn)企業(yè)唯才是舉,、任人唯賢。

對(duì)企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)管和引導(dǎo)的同時(shí),，我們也應(yīng)理解,，在一些具體問(wèn)題上，用人單位也有難處,。例如,，員工生育期間相應(yīng)的薪酬、社保待遇,，對(duì)中小微企業(yè)而言確實(shí)是一筆不小的成本,。市場(chǎng)主體是創(chuàng)造就業(yè)崗位的源頭活水,，保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，也要讓企業(yè)有活力,、有奔頭,，這需要在頂層設(shè)計(jì)上下一番功夫，通過(guò)完善的制度和多元主體的參與,，來(lái)為雙方托底保障,。

作為勞動(dòng)者自身，不妨也轉(zhuǎn)變思路,，因勢(shì)而變,，及時(shí)調(diào)整心態(tài)，在增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)的同時(shí),，更要提升職業(yè)技能這個(gè)“硬實(shí)力”,。整個(gè)社會(huì)輿論則要拋棄以往存在的“有色眼鏡”，卸下強(qiáng)加于勞動(dòng)者身上的各種“標(biāo)簽”,，讓他們能夠輕裝上陣，各顯其才,。政府也要千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè),，不斷鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為勞動(dòng)者創(chuàng)造更多崗位,。

就業(yè)是民生之本,、發(fā)展之基，找到一個(gè)好“飯碗”,、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè),，不僅是勞動(dòng)者自己的事，更是全社會(huì)的事,，是一件系統(tǒng)性的事,。