近日,，自治區(qū)人力資源和社會保障廳印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)職稱評審管理辦法》和《寧夏回族自治區(qū)職稱評審工作操作規(guī)程》，將于11月1日起正式施行,。

　　據(jù)了解,，這是我區(qū)深化職稱制度改革、加強職稱評審管理,、完善職稱政策體系的一項重要舉措,，從制度層面和操作程序上進一步規(guī)范職稱評審，對專業(yè)技術(shù)人員申報職稱,、組織評審和評委會開展評審提供了全面的制度支持,。

　　《管理辦法》將職稱評審的實施范圍拓展到各類企業(yè)、事業(yè)單位,、社會團體,、個體經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，明確了職稱評審中組建職稱評審委員會,、建立專家?guī)?、申報審核、評審程序,、監(jiān)督管理,、法律責任等各環(huán)節(jié)的要求，劃定了職稱工作規(guī)范和紀律要求,?！恫僮饕?guī)程》緊扣《管理辦法》的要求，對發(fā)布通知,、申報職稱,、單位審核推薦,、評委會辦公室復(fù)審、論文相似度檢測,、學術(shù)成果盲評,、面試答辯、評委會評審,、評審結(jié)果公示,、核準備案、發(fā)文辦證等作了詳細的說明,，覆蓋了職稱評審工作的全部流程,。

　　《管理辦法》《操作規(guī)程》明確——

　　進一步明確基層定向職稱的使用,，專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位變化離開本縣（區(qū)）或調(diào)入非基層單位,，所取得的定向職稱失效,；專業(yè)技術(shù)人員按全區(qū)統(tǒng)一的規(guī)定,、標準或相應(yīng)縣域的標準,、要求,，重新申報同級或以下級別的職稱,，通過評審的發(fā)放全區(qū)統(tǒng)一的或相應(yīng)縣域有效的定向職稱證書,，任職資格年限連續(xù)計算,。外省區(qū)來寧人員,，初,、中級職稱由所在市,、縣（區(qū)）人力資源和社保障部門或自治區(qū)行業(yè)主管部門確認,，高級職稱由自治區(qū)人力資源和社會保障部門確認,，自主評審單位由各單位自行確認，能夠在全國職稱評審信息查詢平臺驗證的職稱信息,，也可由用人單位直接確認,。

　　對因工作調(diào)動或崗位變動,，需轉(zhuǎn)換同級別職稱系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)人員，一般應(yīng)在擬轉(zhuǎn)換的專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年,，經(jīng)單位考核合格,，可申請同一級別的職稱轉(zhuǎn)評。轉(zhuǎn)換系列后晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱時,，任職年限合并計算并延長，中級申報副高級須延長一年,，副高級申報正高級須延長兩年,。

　　對非公有制企業(yè)范圍內(nèi)已取得原非公有制經(jīng)濟組織工程系列中、高級職稱,，且仍在我區(qū)非公有制企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員,，申報高一級職稱須先轉(zhuǎn)評同級全區(qū)統(tǒng)一有效的職稱。對轉(zhuǎn)評人員主要考核工作能力和工作業(yè)績,。符合《寧夏回族自治區(qū)突出貢獻人才和引進高層次人才職稱評審辦法》的非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，可直接申報高級職稱,。企業(yè)博士后獲得中國博士后科學基金資助或主持自治區(qū)（部）級及以上科研項目，出站后繼續(xù)留在企業(yè)工作的可直接認定副高級職稱，符合正高級職稱評審標準的可直接申報正高級職稱,。市場業(yè)績突出,、企業(yè)效益顯著和社會貢獻較大的非公企業(yè)高管人員或企業(yè)家,，可直接申報高級經(jīng)濟師考試，考試合格的可參評高級經(jīng)濟師職稱,。鼓勵非公有制企業(yè)參與制定職稱評審標

　　從機關(guān)調(diào)入到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,，從事現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作1年后,，經(jīng)單位考核和主管部門同意,，可比照本單位同資歷人員,，申報評審相應(yīng)層級職稱。對申報人所學專業(yè)與標準條件要求不一致的,，可通過兩年以上相應(yīng)專業(yè)學習,，取得相關(guān)專業(yè)學歷或?qū)W位證明,，可將其最高學歷（學位）認定為本專業(yè)或相近專業(yè),?；蚩赏ㄟ^一年繼續(xù)教育相應(yīng)專業(yè)脫產(chǎn)學習，取得相關(guān)學習證明,，在相應(yīng)系列各層級評審要求任職年限基礎(chǔ)上延長兩年,，可將其最高學歷認定為本專業(yè)或相近專業(yè),。對于已取得本領(lǐng)域國家注冊類專業(yè)資格證書,、通過行業(yè)主管部門組織的專業(yè)測試的可視同符合專業(yè)要求,。

　　依據(jù)《管理辦法》《操作規(guī)程》規(guī)定,，職稱評審工作采取分級管理,、自主評審、放管結(jié)合,，實行評委會核準備案制度。各地各部門和用人單位依授權(quán)組建評委會,，高級評委會,，區(qū)直部門（單位）,、區(qū)屬企業(yè)的中級評委會由自治區(qū)人力資源和社會保障部門核準備案；各地級市中級評委會,，市直部門（單位）,、市屬企業(yè)的初級評委會由地級市人力資源和社會保障部門核準備案,。通過備案的組織評審單位按照規(guī)定建立評委會專家?guī)?，開展評審工作，并接受人力資源和社會保障部門和行業(yè)主管部門的監(jiān)督,。

　　自治區(qū)人社廳要求各地人力資源和社會保障部門、行業(yè)主管部門要加強對職稱評審工作的監(jiān)督檢查,、誠信體系建設(shè)和信息化建設(shè)力度，全面實現(xiàn)職稱網(wǎng)上申報,、網(wǎng)上審核,、網(wǎng)上發(fā)證,。（寧夏日報記者：馬照剛）