日前,，2022國考報名工作正式開啟,。招錄政策向應(yīng)屆生和基層傾斜、注重人崗匹配度,、重視多維度考察考生能力……公務(wù)員招錄的這些趨勢需要了解,。

資料圖：國考現(xiàn)場

招錄計劃向應(yīng)屆生傾斜

近年來，國考,、省考的公務(wù)員招錄都在向應(yīng)屆生傾斜,。從國考數(shù)據(jù)來看,，僅面向應(yīng)屆生招錄的比例就由2019年的39.17%上升至2022年的67.3%。

對此,，蘇州大學(xué)東吳智庫研究員,、政治與公共管理學(xué)院教授黃建洪分析，公務(wù)員招錄計劃之所以偏向應(yīng)屆生,，一方面是拓寬高校畢業(yè)生的就業(yè)渠道,，另一方面則是促進公務(wù)員梯隊更為合理和完善。

“通過招錄應(yīng)屆生能夠幫助公務(wù)員隊伍吸納更多新鮮力量,，擴充人才儲備,，促進公務(wù)員隊伍的補充更迭，形成更為合理的人才梯隊,?！?/p>

而據(jù)《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2022年度考試錄用公務(wù)員報考指南》，應(yīng)屆生除2022年高校畢業(yè)生外,，還包括2020年及2021年畢業(yè),，但離校時和在擇業(yè)期內(nèi)(國家規(guī)定擇業(yè)期為二年)未落實工作單位，其戶口,、檔案,、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或者保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心),、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生,。

資料圖：考生走出國考考場

招錄計劃向基層傾斜

本次招錄堅持基層導(dǎo)向，有8700余個計劃補充到西部和艱苦邊遠地區(qū)縣(區(qū))級及以下直屬機構(gòu),，并采取適當(dāng)降低學(xué)歷要求,、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷等措施降低進入門檻,，鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動,。

“近些年來，我國許多公共管理和公共服務(wù)都在往基層下沉,，基層對于公務(wù)員數(shù)量和質(zhì)量的需求都在不斷上升,。”黃建洪說,，公考招錄政策向基層傾斜有其現(xiàn)實需求,。

招考公告還明確，對于通過降低進入門檻等傾斜政策錄用的人員,，應(yīng)當(dāng)在所報考市(地,、州、盟)轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠縣鄉(xiāng)機關(guān)最低服務(wù)5年(含試用期)。

對此,，專家指出,，之所以設(shè)置五年的期限，一方面是為了保證從業(yè)人員能夠獲得較好的職業(yè)成長,，另一方面也是為了推動公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定發(fā)展,，為基層以及偏遠地區(qū)累積優(yōu)秀人才，并保證在崗人員能夠認真履職,。

資料圖：考生等候進場參加考試

注重人崗匹配度

本次招考深入推進分類分級考試,。公共科目筆試試卷被分為3類，由此前的“中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)職位,、市(地)級及以下直屬機構(gòu)職位”變更為“中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)綜合管理類職位,、市(地)級及以下直屬機構(gòu)綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位?！?/p>

華圖教育研究院專家鄭文照分析,，近年來，公務(wù)員招錄選拔更加注重精準科學(xué),，進一步提高選人質(zhì)量,，推進分級分類考錄，選拔科學(xué)性不斷增強,，讓選拔做到人崗相適,、人事相宜。

黃建洪則指出,，將行政執(zhí)法類職位單列,，是依法治國理念的重要體現(xiàn)?！胺ㄖ紊鐣?，國家對于行政執(zhí)法人員的素質(zhì)要求不斷提高，法治意識,、執(zhí)法能力成為公務(wù)員的必備素質(zhì),。”

資料圖：山西太原一公務(wù)員考點,，考生準備進入考場,。

重視考生多維度能力

2022國考公告明確指出，本次招錄的考察階段將突出政治標(biāo)準,，從多個維度來衡量考生的能力。

公告指出,，要了解考察人選政治素質(zhì),、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì),、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn),、遵紀守法、廉潔自律情況,，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形,，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況,。

黃建洪認為,，考察維度的豐富性實際上是說明國家對公務(wù)員群體的政治素質(zhì)、道德品質(zhì),、能力和心理等提出了更高的要求,。

“這也反映出社會發(fā)展進入了新的階段，需要更多高質(zhì)量的人才進入公務(wù)員隊伍,，更好地為人民服務(wù),。”